本报讯 （云浮融媒记者 苏显亮 通讯员 陈臻 廖文忻） 今年以来，云安区人力资源和社会保障局深入践行“一线工作法”，扎实推进治理欠薪工作，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题，切实保障劳动者合法权益。

　　政策直通一线

　　筑牢源头“防火墙”

　　“未签订书面劳动合同，被公司拖欠工资怎么办？”“提供虚假婚姻信息是否构成欺诈并导致劳动合同无效？”……围绕群众关心的劳动关系热点问题，云安区人社局聚焦《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，今年1-8月累计深入企业开展政策宣传26次，组织镇村（社区）宣传宣讲14次，解析典型案例9个，发放宣传资料1000余份，回应企业疑问32条，解答群众咨询68条，覆盖群众超2000人次，为企业规范用工提供法律指导，帮助劳动者掌握依法维权途径。

　　调解前置一线

　　打造化解“快车道”

　　积极探索“人社牵头、部门协同、企业参与”的劳资纠纷化解机制，扎实开展党员志愿者、仲裁员和调解员“一对一”定点联系企业活动，设立一站式联合调解工作室，持续提升服务效率，努力实现矛盾纠纷“只跑一次、一次化解”。今年1-8月，通过调解仲裁共处理劳动人事争议案件185宗。联合区总工会及相关企业在纠纷多发项目现场设立“劳动争议三方联合调解室”，创新推行三方联合驻点接访，建立集投诉收集、调查核实、快速调解和跟踪服务于一体的全流程工作机制，切实做到“矛盾化解在基层”。自该机制运行以来，项目欠薪投诉量下降约75%。

　　执法攻坚一线

　　搭建维权“主战场”

　　成立“人社+”治理欠薪工作专班，完善“快速响应、专班协作、案件办理”处置流程，联合住建、交通、水务等部门开展一线联合执法检查21次，召开案件协调会议12次，凝聚欠薪治理合力。充分发挥云浮市欠薪“码”上投诉平台作用，深化24小时接访机制，实施领导包案、一案一策、台账管理等举措，每周调度案件进展，压实工作责任，坚持快立、快查、快办、快结，保障农民工按时足额获得劳动报酬。今年1-8月，共受理欠薪投诉354宗，涉及劳动者1154人，成功追回欠薪654.6万元。

　　下一步，云安区人社局将继续保持治理欠薪高压态势，进一步畅通维权渠道，依法严惩恶意欠薪行为，以更加扎实有力的举措解决拖欠农民工工资问题，全力维护社会大局和谐稳定。